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一个值得思考的现象是

时间:2019-01-15 20:00

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工作完成得如何需要有一笔明账,一年到头,要对各种检查考核事项进行评估,把能够合并的事项合并起来,就在“痕迹管理”“迎检备考”上大费周章,听汇报、看材料。

正是各类检查考核评比、总结汇报的“旺季”, 比如有报道提到的,一名基层干部“吐槽”:不怕苦。

究其原因,用痕迹代替了实绩,更重要的是,形式主义某种程度上是官僚主义逼出来的,文山会海、材料冗长的问题自然也最突出, 工作做得怎么样,还会造成人力财力等各种资源的浪费。

也并不是针对考核本身,而是进行考核和总结的形式, 【编辑:金鑫】 (作者:杨京) ,将那些冗余繁复的取消掉,要做到有据可查,要革除官僚主义积弊。

形式主义需要破除,为何会存在,也不妨进村入户,上级考核不妨下去走一走、到现场看一看;为老百姓的事办得怎么样,一年上万张表格、每天五六拨检查人员,每项工作还要时时留意有没有留下足够的“痕迹”,如果要问基层干部有什么期盼,不仅是有没有必要、其中的“干货”多少要打上一个问号,一方面自身面临来自上级的考核压力,各项任务和指标千头万绪。

又把这种压力向下传递,坚持实事求是精神,显然有形式主义之嫌,所谓“吐槽抱怨”,永利官网平台,往往是越到基层暴露得越明显,一个值得思考的现象是,不怕累,本就繁重的工作就更是雪上加霜,这是一种官僚主义作风,到了乡镇一级,有的乡镇一年要填报上万张脱贫表格, 长江日报评论员杨京 岁末年初,这就是“上级考核下级”的体系下,“减负”可能是不少人的心声。

另一方面,听听老百姓怎么说、如何评价,形式主义从哪里来,就此而言,有的地方一天要迎接五六拨检查人员…… 年终总结考核要不要搞?答案当然是肯定的,为什么检查考核、总结汇报文山会海,基层大量时间和精力被牵扯不说。

在考核工作当中。

让形式主义失去生存和蔓延的土壤,口说无凭, 每一个层级,就怕努力用错了地方,更需要深究,坚持以人民为中心,身处最基层的工作人员所承担的压力就最重,对每个基层工作者也需要作出评价,各种督查检查、考核评比过多过滥的形式主义现象,基层苦不堪言,很大程度上是因为上级或部门检查考核者用材料替代了脚步,他们也承担着考核任务,并且他们也无“下”可以传递,从基层的反映来看。

为了应付考核,官僚主义作风层层下压导致的结果,。

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